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着眼全市人才队伍建设长远发展 注重创新突破 市委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

信息来源:朝阳日报 发布日期:2017-12-28浏览:
着眼全市人才队伍建设长远发展 注重创新突破 市委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

为更好营造识才、爱才、敬才、用才氛围,构建人才活力竞相迸发、创新创造激情涌流的政策和社会环境,以人才工作和人才队伍建设大突破,引领和推进朝阳全面振兴发展,近期市委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。
  《意见》全面贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,进一步解放思想,转变观念,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,聚焦人才发展体制机制重要领域和关键环节,破除束缚人才发展的体制机制障碍,解放和增强人才活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,为朝阳振兴发展提供坚强人才保证和智力支撑。
  《意见》坚持党管人才原则。充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创新党管人才方式方法,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。坚持服务发展大局原则。围绕经济社会发展需求,科学谋划改革思路和政策措施,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调,实现人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合。坚持突出市场导向原则。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,提高人才横向和纵向流动性,健全人才评价、流动、激励机制,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。坚持体现分类施策原则。根据不同领域和行业特点,坚持从实际出发,具体问题具体分析,增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。坚持扩大人才开放原则。树立全球视野和战略眼光,充分开发利用市内外人才资源,完善更加开放、更加灵活的人才培养、引进和使用机制,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。《意见》明确了全市人才工作和人才队伍建设目标。通过深化改革,到2020年,在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展,人才管理体制更加科学高效,人才流动、培养、引进、评价、激励、保障机制更加完善,全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚,形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策体系和社会环境,全面提升科技创新能力、产业核心竞争力和全社会创新创业活力,打造更具区域竞争力的人才制度优势,人才高地集聚效应逐步显现。